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讓員工們的腦袋轉起來
2019年04月29日來源:煙草在線

  煙草在線評論  如何選準創新的突破口,推動企業高質量發展?這是個當前亟待解決的問題。珠海醋酸纖維有限公司動員組織全員參與創新,讓員工們的腦袋轉起來,選準創新的突破口。2018年參與創新項目人數達150人次,創新指數為2.55,共有29個項目參加了創新項目評審,其中23個被評為創新項目并成功結題。

  個人的智慧是有限的,但廣大員工的智慧是無窮的,每一小滴靈泉流入就會推動創新活動邁出一大步。珠海醋酸纖維有限公司的實踐證明:讓“員工們的腦袋轉起來”,通過全員參與、全員創新,將取得了明顯成效。

  讓“員工們的腦袋轉起來”,在開展企業創新活動中至關重要。群眾的實踐是最豐富最生動的實踐,群眾中蘊藏著巨大的智慧和力量。因為群眾是實踐和認識的主體,一切智慧的源泉在群眾的實踐中?;⑷萊商┥?,匯細流成江海,什么時候群眾的智慧發揮出來了,很多創新項目難題就能順利解決。

  不論是拔山奪寨、攻克難關的創新項目推行,還是更合實際、更“接地氣”的智慧火花閃現,企業創新活動獲得的每個豐碩成果,都凝聚了廣大員工的實踐和智慧。讓“員工們的腦袋轉起來”,即是要吸納更廣泛的智慧,凝聚更堅實的力量。煙草行業無數成功的經驗表明,企業創新必然根植于群眾。廣大員工參與熱情是否高漲、參與渠道是否通暢、參與機制是否健全,直接關乎創新活動開展的效果及成敗。

  讓“員工們的腦袋轉起來”,在全員參與思維推動下,群眾的智慧必將被極大地激發出來,把“大智慧”轉化成可操作、見成效的“大行動”,形成職工群眾廣泛參與創新的“大格局”。正是廣大員工的積極參與、勇敢探索,推動著全行業創新活動步步向前,邁上高質量發展的新臺階。
 

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