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一個勞模一面旗幟
2019年05月13日來源:煙草在線作者:煙草大話君

  煙草在線專稿

  laugh煙卷啊,上期說到咱們煙草行業有12個先進個人和集體榮獲全國五一勞動獎章、全國工人先鋒號稱號。在上周,咱們煙草行業自己的勞模表彰大會也召開了。4月29日,全國煙草行業第七屆先進集體和勞動模范表彰大會在北京舉行。大會表彰了59個行業先進集體和118名行業勞動模范。

  全國煙草行業先進集體和勞動模范表彰大會每五年召開一次,規格很高,一般國家局領導都會出席。

  indecision是的,這次會議,全國總工會的領導也出席了。國家局張建民局長在會上強調,要牢牢把握意識形態工作領導權,廣泛宣傳勞動模范先進事跡,大力弘揚勞模精神。要精心組織、廣泛宣傳堅守信仰、愛崗敬業、煙葉生產、開拓市場、專賣執法、精準扶貧的典型,以勞模為榜樣,堅定理想信念,學習他們的拼搏精神、進取精神、高尚品德和優良作風,努力營造尊重勞模、愛護勞模、學習勞模、爭當勞模的良好氛圍。要牢牢把握工人運動時代主題,團結廣大干部職工以主人翁姿態建功行業高質量發展。要發揚釘釘子精神,一錘接著一錘敲,一事接著一事做,一年接著一年抓;尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造,緊緊圍繞高質量發展需要,建設一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的職工隊伍。要自覺從黨和國家工作大局中找準定位,切實把全面從嚴治黨的責任擔起來,把推動改革發展穩定的責任擔起來,把做好本職工作的責任擔起來,推動全行業形成想作為、敢作為、善作為的良好風尚。要堅持以職工為中心的工作導向,把廣大干部職工對美好生活的向往作為奮斗目標,進一步健全以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度,提升職工服務工作水平,充分發揮工會聯系職工的橋梁紐帶作用,凝聚廣大干部職工力量,構建和諧穩定勞動關系。

  新時代新要求,腳踏實地的勞動者是行業改革發展的底氣和標桿。我們大力宣傳勞動模范的先進事跡,就是要學習他們改革創新、干事創業的工匠精神和只爭朝夕、銳意進取的責任擔當,進而激勵煙草行業廣大干部職工見賢思齊、奮發有為,擼起袖子加油干,凝聚形成創新創業的強大合力,努力走出高質量發展的新路子。

  kiss這次表彰大會上,四川甘孜藏族自治州理塘縣煙草專賣局副局長代表行業先進集體、勞動模范向全行業發出倡議,倡議廣大干部職工堅定理想信念、勇擔時代重任,踐行新發展理念、建功高質量發展,勤于學習實踐、練就過硬本領,弘揚時代主旋律、引領行業新風尚,在推動行業高質量發展新征程上闊步前進。

  這個副局長叫周紅,我看過她的事跡報道,非常感人。2018年,四川省煙草專賣局(公司)黨組印發《關于開展向周紅同志學習活動的決定》,號召全省行業向優秀共產黨員、甘孜州理塘縣煙草專賣局(分公司)副局長周紅同志學習。周紅于2003年9月加入中國共產黨,歷任理塘縣局(分公司)客戶經理、客戶服務科科長,現任縣局(分公司)副局長。2004年以來,周紅同志克服惡劣的自然環境,堅守雪域高原15年,不忘初心、牢記使命,甘于奉獻、勤于履責,出色完成了各項工作任務,體現了“平凡中見偉大、堅守中見忠誠、奉獻中放光彩”的優秀品格。四川省局(公司)黨組發出號召:全省行業要認真學習周紅同志先進事跡,學習她對黨忠誠的品質,牢記黨員身份,時刻維護黨的利益;學習她甘于奉獻的精神,14年如一日辛勤耕耘理塘1.4萬平方公里卷煙市??;學習她勤勉敬業的作風,一人服務轄區160多戶零售客戶,為卷煙營銷轉型升級作出積極努力;學習她為民惠民的情懷,積極投身脫貧攻堅熱潮,盡心服務“結對親戚”,始終以一顆赤子之心關心群眾;學習她嚴格自律的操守,清白做人、低調做事,保持共產黨員的清廉品行。

  kiss扎根“世界高城”甘孜藏族自治州理塘縣15年,無怨無悔、敬業奉獻,這真的不是一般的人能做到的,真的是不忘初心,對黨忠誠,甘于奉獻。

  理塘縣的艱苦常人無法想象,那里平均海拔4014米,夏短冬長、高寒缺氧,被稱為“世界高城”。冬季最低氣溫零下30多度,含氧量只有平原地區的60%,一半以上的日子是冬天,一半以上的時間沒有電,一半以上的時間缺水……這些都是在理塘生活的“家常便飯”。旁人無法理解周紅的選擇,周紅卻坦言,在當初因為失業而彷徨無助時,是煙草行業為其提供了穩定的工作,因此要加倍報答行業的恩情。

  yes說到勞動模范的先進事跡材料,可能大家都會覺得是不是有“拔高和夸張”?

  四川省商業系統學習周紅先進事跡剛開始時,就有很多人疑問,事跡材料是不是做了“藝術加工”?人物故事是否過于夸大其詞?是啊,他們眼中這個周紅確實有些不近人情:離開寶貝女兒十幾年,父親摔傷腿也只看護3天,一個人走訪堪比成都大小的區域市場,理直氣壯跟當地僧人談論市場經濟……在高海拔缺氧的苦寒之地,冬天不能洗澡、不能洗衣、日常飲水困難,可一位女同志愣是堅守了15年甚至還會更長。試問,這樣的艱苦環境又有幾人能待得下、待得長?可事實上,周紅真真切切存在,榜樣的力量就在我們身旁。甚至,事跡材料里只寫出了十之六七罷了,畢竟,有些難言的苦衷無法用文字表達。倘若再不信,周紅最新的動向或可佐證。她以理塘縣局(分公司)副局長身份,主動擔當駐村扶貧工作,任卡龔村“第一書記”。在甘孜煙草,周紅是科級干部中擔任駐村“第一書記”的特例,甚至這種情形在四川煙草商業系統也不多見。身為副局長,本可坐鎮“中樞”,精力集中于縣局(分公司)宏觀工作的籌劃和指導,“沒必要”像以往那樣在一線奔波勞碌,但周紅依然選擇了最艱苦的工作,就像15年前她選擇理塘一樣。

  no周紅的事跡材料里寫道:“在高原上工作,最稀缺的是氧氣,最寶貴的是精神。高原確實很苦,也很累,但作為黨員,就是要到黨需要的地方工作,為黨分憂、吃苦奉獻,這是黨員應有的擔當、應有的境界。甘孜煙草2003年9月組建后,理塘縣局(分公司)面臨較大人員缺口。對這個海拔超過4000米的地方,很多人會望而卻步。別的且不說,因為海拔高,晚上想睡個囫圇覺都難。我選擇那里時32歲,剛剛加入中國共產黨。有親友勸我:別犯傻,不要因為一時沖動而把寶貴的青春年華留在如此艱苦的地方。我自己也知道,選擇了理塘,就選擇了艱苦,就選擇了和家人分別。但我是一名共產黨員。那一刻,我想,如果內心有太多猶豫,就是對入黨誓詞的不尊重。奉獻高原的精神,共產黨員不能缺。即便親友反對,我還是聽從了內心的召喚,做出了去理塘煙草的決定。”

  一名黨員就是一面旗幟,一位勞模就是一個標桿。盡管黨員勞模們來自不同地區,所從事的工作崗位不同,但他們都具有“辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動”的精神,熠熠閃爍著耀眼的光彩,是這個時代的最強音。

  indecision人才是第一資源,技能人才更是推動高質量發展的骨干力量。黨的十九大報告提出,要建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍,弘揚勞模精神和工匠精神,營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。從2016年至2018年,“工匠精神”三度寫入政府工作報告。不論何時,都必須弘揚工匠精神,加大對高技能人才的培養力度,實現高質量發展。”弘揚工匠精神不是一句口號,需要切實加大對一線工人的技能培訓力度,尤其要重視高技能人才培養,造就更多“大國工匠”。

  工匠精神是社會文明進步的重要尺度,是中國制造前行的精神源泉,是企業競爭關系發展的品牌資本,也是員工特別是青年員工個人成長的道德指引。青年是企業的未來,青年是企業的希望。習近平總書記在黨的十九大報告中指出,青年興則國家興,青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當,國家就有前途,民族就有希望。中國煙草企業的發展,特別是基層企業的穩定和發展,前途同樣在青年,希望同樣也在青年。隨著人才發展戰略的深入推進和社會公開招考制度不斷完善,煙草企業特別是基層企業青年員工隊伍迅速壯大,逐步成長為煙草基層企業發展的中堅力量,培養青年員工工匠精神已經成為破解煙草企業發展瓶頸、保證煙草行業可持續發展的必然要求。

  kiss發揚勞模精神,現在比較流行的做法是成立勞模工作室。為大力弘揚新時代勞模工匠精神,充分發揮勞動模范的示范引領作用,五一勞動節到來之際,蕪湖煙草系統首個勞模工作室---“玉所勞模服務組工作室”在無為縣煙草局正式掛牌成立。"玉所勞模服務組工作室"是以曾獲得蕪湖市勞動模范稱號的無為縣煙草專賣局黨員職工梅玉所命名,并由其作為帶頭人而組成的工作團隊。新組建的"玉所勞模服務組工作室"團隊核心成員共7人,均為縣局專賣、營銷、機關戰線上的黨員業務骨干,平均年齡37歲,其中具有煙草行業高級技能及以上職稱人員4人,碩士研究生1人,是一支黨性強、業務精、有活力、勇擔當、善于創新和攻堅克難的隊伍。成立后的工作室將秉持嚴謹求實、精益求精的理念,全方位凸顯其在企業日常生產經營中的"頭雁"效應,為企業更好地開展工作創新、管理升級、聯系服務搭建平臺,及時解決工作中遇到的各類問題。同時,工作室還將成為"名師出高徒"的實踐陣地,通過成員傳、幫、帶作用的發揮,著力在員工中培養產生一批愛崗敬業、業務精湛、善作善成、具有鮮明時代特色的先進典型人物,帶動全員整體素質持續提升,全面助力無為煙草高質量成長,為地方經濟社會發展貢獻力量。

  要通過勞模工作室,進一步做好人才階梯式培養通道建設,人事管理與創新等勞動技能管理雙軌制考核管理制度建設,形成員工創新等職業技能綜合評價體系建設,創新型人才基礎數據庫建設工作。進一步做好“勞模工作室”模式下多元化創新型人才隊伍培養工作,形成人才培養流程,積極探索復合型人才建設,形成富有行業工匠特色的人才培養及選拔體系。
 

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